やらされるのも端からむかついてたけど
営業のおじーちゃんがつかえないからさぁ。
そんなの目に見えてわかってることで
駄目だった実績もあるっていうのに
うちら派遣はFAXをする、データを入力するといった
実務的なことだけでいいとかいう話だったけど
結局嘘で言いくるめられてるだけなんじゃないかと。
じーちゃん、派遣に
「これなに？」
って毎度毎度きいてくるんだけど、んなもん俺らも初めてだし
しらねーよww っていうね。
自分ひとりで困ってろww
っつか、愚痴を聞いてほしいだけなの？
なんとかしてほしいの？
すぐいっぱいいっぱいになる、駄目な年配者の典型で。
うちらにはまったく関係ない、メーカーと営業のやりとりのこととか
こっちにきいてこられてもねぇ。
知りません、なんでしょうね、わかりませんね。
と相槌を打つ意外に出来ないんですががが。
派遣さんにまた、メールをプリントアウトしてもってきて
これなんだろう？ 意味がわからないんだよ。
とずーっと繰り返してるんで、思わず
「これは彼女に聞いてもわからないことなのだから
メールの差出人に確認するしかないんじゃないですか。
わからない人同士でわからないわからないと言ってたって
仕方が無いじゃないですか」
と割り込んで口出ししてしまいますた。
「いや、わからなかったから…」
とごにょごにょ言いながら
「じゃあ、確認します…」
と引き下がっていきましたw
最初からそーしろと。
本来君がばっちり理解して、うちらに指示するもんなんだが？
おじーちゃんにもいらっとくるんだけど
一番むかつくのが上司たち。
だってじーちゃんつかえねーのみんな知ってるのにさ。
うちら苦労するのわかってて、うちらに押し付けてんじゃん。
こないだのミーティングも、とめずにやらせておいて
「ほら、やっぱり意味がないだろ。」
とじーちゃんに説教するなら他でやってくれ。
「君たちも、社員派遣関係なく意見を言って」
って、一見まともな意見に見えるけど、
じーちゃんがイッパイイッパイ過ぎて
うちらの話なんか聞かないし、聞いてもどうしていいかわからない
ってことくらいわかってんだろーよ。
フォローしてやるにも限度がある。
ちゃんとやってるのかな、理解してるのかな、って
いちいちこっそり確認したりフォローしたりってのは
普通上が下に対してやることで
社員が派遣にやることで、
派遣が社員に、しかも部長補佐にやることじゃないだろ。
そんな掌握までやらすなら、時給あげろっての。
仕事できねー奴を『暇な』派遣におしつけんのやめてくれ。
