テンションおちおち。

自分でもびっくりするくらい、やる気しない！
自分で辞めるんじゃなくて辞めさせられるなんて初めてだからかねぇ。
もう面倒くさい。どうせ来てても大した仕事今無い時期だしさ。休みたい。

昨日、ポータルサイトに投稿しないといけない書類があって。作って部長のチェック待ちだったんだけど、
部長外出してたからしょうがないとは言え、それでも15時だっけ、16時だっけ、もっと早かったっけ。帰ってきてたのにさ。
夕方チェックしだして、今月からシステム変えたからこれも変えなきゃとかいう話になって、ああだこうだ他の部署の人と話しだして。
お陰様でGOサイン出るまで残業。
GOサイン出るの待ちな残業で他になにもないからすごい無駄。
クビほぼ確定でやる気ない中、頑張ってしたのにさ。

今日その書類に、昨日FAXして了承とったはずの部署から「これはどうよ」ってきて、
私が部長から、「これはどうよ」といわれる。
んなこと言われたって私は証券の知識が一切ないところからスタートして、この書類についてはタイトルだけ変えておけばいい、としか引継されてなくて、そんな細かい文言まで、分かってるところは変えてるけど分からない。
第一、「これじゃわからない」と言われても、今までその文章でのせてきてるんですけど？担当者でも営業担当者でもどーでもイイ。
これを機会にちゃんとしたいのはわかるけど、私はしがない事務員、しかも来月でクビになる派遣社員なのに、部長名での通達という重要なことの文章を私が考えて変更すべきなのだろうか？
「いやだからね」って、こっちもいやだからね、って感じですわ。

で結局どうするんだかまだ決まってないっていう…。
この書類内容明日から支店で使うのにさあ。
「支店の負担を軽くしたいんだよ」とか言う癖に、ならこの報告書はいらないのでは、という私の意見は、
「今回は面倒だからいいんじゃないの」で終わらされる。矛盾してないか？

はあウザ。はやくかえりたーい。